究竟上也不算是板着脸，因为乔西那张脸，普通状况上就是如此，看不到多少笑容，一些人已经暗里称呼她为灭尽师太。
说到底，他毕竟只是个野门路出世的办理者，没有体系的办理过一家大型企业，经历和才气都不敷以支撑起更大的摊子。
几天下来，公司对这位高冷副总，佩服之余，更多的是惊骇。
在她眼里，一份厚厚的财务陈述就是一串串数字，通过这些数字，她能够理清公司统统的运营环境。
但同时，高层偶然候不但仅只是对内，还得经常对外。
这也是之前顾恒完整推行人治，一小我分担大大小小的事情，感受精力不敷的底子启事。
那边支出呈现不公道，那里就需求调剂！
对于乔西的小我才气，顾恒已经不再思疑，对方不但一阵见血的指出公司目前存在的一些弊端，还提出了相对应的处理计划，足见其功力。
………
新官上任三把火，乔西上任没几天，与顾恒筹议过后，就开端了大刀阔斧的鼎新！
独一将她列为偶像的，只要财务部的那些女人。
眼下公司不算大，职员也还不庞大，若不及时改正这些，等公司扩大后，必定会透暴露浩繁弊端。
反过来想，乔西也正因为这点不完美，反倒让顾恒放心很多，感觉会比较好把握，如果招一个才气出众，又油滑油滑的副总，他或许就会倍感压力。
除此以外，乔西上任几天以来，每天都有调集公司中高层开会，就如何效力化办理，如何完美公司规章轨制，推行出一系列办法。
公司部分的增加，是为了完美团体布局，大要上看需求多破钞人力，但从长远来看，倒是必不成少的。
新设立的项目部首要对公司旗下运营的几个项目停止打算，某个项目需求技术支撑或者资金推行，由项目部卖力这一块的员工提出申请，经过总经理办公室批准，再下发到技术部总监或者财务部，由其供应技术支撑和资金。
这也是胜大压根没看重爱网游论坛的这点产出，只是想借助论坛的影响力反哺胜大运营的游戏，如果换成别的公司，这类做法很轻易被人诟病，乃至是思疑顾恒将注资金额挪作他用。
对内，她是副总，仅在顾恒一人之下，对部属员工冷一点，严一点，并无太多不当。
财务，是公司的重中之重，每一笔用度的支撑，都得清楚明白。
对外，她这类冰冷，乃至看上去显得有些不近情面的脾气，无疑是行不通的。
任何一笔用度的支出。任何一个项目标立项，推行，都得明白的遵循规章轨制来履行。
公司范围小的时候，能够靠人治，因为事情本就未几，当老板的对公司统统已经了然于胸。
再想往上拓展一点，也不是不可，只是要想将统统大小事件办理的井井有条，做到人尽其用，就有点超出他的才气范围。
第二把火，则是对公司停止布局整合！
乔西给出的定见是，在目前没有需求开设分公司的前提下，将公司遵循项目停止布局整改，设立一个项目部作为纽带，连接各个项目标详细运转。
作为公司高层，乔西这类脾气或许能很快竖起起威望，让员工不会因为其性别而小瞧。
第三把火，则是对公司项目停止整合，明白股权布局！
项目很多，办理却比较疏松，简而言之，就是没有明白的规章轨制，弊端太多。
不过，在整合以后，恒创科技这家公司的名下，除了多出一个临时看不到多少远景的美团网以外，还将多出一个已经占有海内很多网吧市场的万盛网管软件，要求胜大对恒创科技重新估值。