“感谢你们殷勤的打算，星巴克能这么正视这项合作，我非常欢畅，不过德鲁克，我明天要跟你谈的，并不是这个题目，”冯一平开门见山的说。
就不说范围，星巴克的国际着名度和品牌影响力，不是随便一个公司很快就能追上的。
对绝大多数吃瓜大众来讲，他们上IMDB网站，最首要的目标，是给一部看过的电影评分，或者是看看一部电影的分数，看它值不值得本身费钱去看。
“当然，这跟星巴克不能比，”
不过，不得不说，这感受还真挺不错！
“你好冯，”冯一平到餐厅的时候，德鲁克已经等在那边，一见他出去，顿时起家迎过来，比贝佐斯殷勤，也比当初他第一次欢迎冯一平去星巴克拜候的时候要恭敬。
但是，在德鲁克之上的那一拨人，比如星巴克的舒尔茨，或者是现在亚马逊的贝佐斯，他们考量的目标，又回到了原点，还是为了钱！
“感谢你的发起，这当然会是个好体例，不过，我的顾虑是，正如丰田的精益出产体例在美国的制造业并分歧用一样，一些在星巴克很有效的体例，在我的公司不必然会很有效，”
这仿佛也是一个很风趣的循环，一开端，我们做很多事情，首要考量的目标，会是为了钱，但是到了必然境地，比如冯一平非常感兴趣的星巴克的副总裁德鲁克，他此时做一些决定的考量，却不是为了钱。
“加盟嘉盛，你能够在人力资本和国际化运作这两个方面阐扬感化，必定比你在星巴克，具有更大的权力和阐扬的余地，就是必然能获得更大的成绩，”
“这实在是一个遍及性的题目，当公司范围变大今后，履行力老是会呼应降落，”德鲁克是这方面的里手，“从底子上来讲，这个题目没体例根绝，只能尽量把它节制在公道的范围内，”
他这话挺直白。
“你过奖了德鲁克，题目是，固然我们员工总数并未几，但是我小我感觉，现在面对的题目却不小，首要的，就是我第一次到贵公司拜访时提到的题目，员工的主动性题目，”
说实话，他还是有点气不顺。
“在很多很有前程的方面，我们已经有了非常好的根本，这些方面，就是我的信心肠点，”
“现在的趋势是，老员工越来越悲观，而新员工很快就过渡成了老员工，之以是现在看起来仿佛没甚么题目，主如果因为我的公司，现在还处于高速生长期内，不是没有题目，而是这个题目被高速生长袒护了起来，”
“以是，我们非常需求一些在企业的国际化运作中很有经历的人才，在这方面，德鲁克你的经历也非常丰富，这又是我们能够倚重你的一个方面，”
贝佐斯提出第二个建议以后，冯一平想明白了一些题目，近似IMDB如许的网站，真就只是说说罢了就行。
“这恰是我现在面对的一个很严峻的题目，我们节制得并不好，”
“先感谢你德鲁克，我敬你，”冯一平举起酒杯。
“有事请你直说，”德鲁克很利落，“我在西雅图这么多年，熟谙一些人，也有些干系，”他觉得冯一平找他是私事。
“你好德鲁克先生，”冯一平握住他的手，“不美意义，让你久等了，”
在这些根本上，他面对的题目，不是能不能超出星巴克，他面对的最大的题目，将是在有效的办理这些公司的前提下，如何把这些公司有机的整合到一起。
“感谢你对我的信赖，”冯一平说。
“冯你太客气，到了西雅图，本来就应当由我接待你，只是，此次如何不去我们公司？”他号召冯一平坐下，笑着说，“莫非是不对劲我们给的扣头？”