“周总，你那边有甚么应对办法？”等人都走了，冯一平接着问周新宇。
一下子挖畴昔六个店长，外带一个地区经理，如许的干部，有佳培养出来也不轻易，如许的员工活动率，必定不普通，现在当然要对事情中的不敷停止检验，并加以改进。
“刚才老洪跟我说，佳美已经向智通公司提出定制一套体系，问我有没有干系。”电话集会的终端机还开着，周新宇在那边说。
冯一平也了解他的表情，发卖部可不比便当店，便当店的店长离职，实在带不走本来店里的买卖，但放在发卖部，别说卖力一个地区的发卖经理，就是一个浅显的发卖员离职，也能带走很多停业
金翎固然说又赶上了费事，但其实在这之前，她还向来没有跟冯一平说过赶上过甚么费事事，以是他一听，就有些焦急，顾不得再揣摩如何清算下高珩，急仓促的往公司赶。
“那我们就如许甚么都不做吗？”个人发卖总经理王志强本来也插手了集会。
这事他实在有切身的体味，厥后一个闻名的凉茶品牌，因为各种撕x不竭，让本来也是这类凉茶拥趸的冯一平厥后那两个牌子都不买。
至于这一次的事情，我们当然也不能就如许甚么都不做，但我另有一个要求，佳美能够不要脸，从企业和品牌形象来讲，我们有佳还要有风采，以是我但愿大师群策群力，尽快拿出一个最好的计划来，我也会考虑这个题目，好了，散会吧。”
“你看看，”金翎把电脑推到他面前。
高志毅他们相干质料汇集的很翔实，佳美有几家店已经没有效本来的红色作为主色彩。也改用了和有佳的天蓝色靠近的蓝色，只不过内里略微带点绿色，员工的红马甲，也呼应改了色彩，连佩带的胸卡都和有佳的是一个模型，店里的格式，更是一个模型出来的，高志毅说，连商品都高度近似。
他想了一下，也明白了。
“体味过我们的这些员工，跳槽到佳美，主如果为甚么吗？是因为高人为，还是有别的的启事。”问都不问就想获得，佳美要从有佳挖人，必定要开出高人为来。
并且，佳美必定还在挖人呢，小贩只从财主的千万间广厦当中的一间的一面墙上挖几块砖畴昔没事，但如果听任他如许一向挖下去，那也有能够从癣疥之疾变成不治之症，千里大堤，还溃于蚁穴呢。
公司里正在开会，很热烈，听起来，周新宇和高志毅也都在电话那头，奇特的是，大师提及来，仿佛都带着点义愤填膺的意义。
“发卖部的劳动条约，和普通的劳动条约不一样，内里已经有了一些排他性的条目，但是，王总你更要重视停业员们的思惟静态，光靠条约是没用的。”
“奉告老洪，如许的买卖当然要接，并且要做好，”
这些固然应对也算恰当，但只是治本不治本的做法。
“但是，就不对佳美采纳甚么办法吗？”这是财务总监李琳，对如许的事，以她的性子，必定淡定不起来。
“如何了？”冯一平对着主位的金翎问。
难怪大师这么愤恚，挖人也就罢了，佳美如许全方位的仿照，真的有些无下限。
别的，我对便当店有一个要求，那就是，在省会，也就是佳美独一有较上范围分店的处所，我们有佳，必然要始终保持全面超越。
如许的事情，就像是一个只要一间茅棚的小贩，从一个广厦千万间的财主的一面墙上挖了几块砖畴昔，窜改不了甚么。
当然，我们要寻求的，就是一向被人仿照，但从未被超出。
对，如许一来，究竟是在哪家公司更有前程，大师应当看的明白。