我随口道：“实在HL也有很多家川菜馆的，我们没需求跑这么远。”
他却总结性陈词：“不普通黑啊。WH是墨黑，FKS是灰黑！”
我猎奇地问：“WH和FKS都是深圳闻名的至公司，同属信息技术公司，WH活着界500强排名固然远远低于FKS，但他们出产的是本身的研发品牌，人为报酬特别是工程师类人为报酬，传闻比FKS好很多啊，也比FKS更有生长前程呢，是不是如许？”
说话间，帕萨特驶进了关内，并在一家川菜馆前停了下来。
但乔志军签订的这份6个月的股票保存和谈表示：在接下来的竞聘上岗过程中，如果6个月内没能签约，股票就不再属于本身了。固然离职的同时，他就申请了竞聘上岗，如果统统顺利，他可再与WH重新签订1-3年的劳动条约。
本来，他2000年大学毕业就进入WH了。颠末几年打拼后，也做到了组长的位置。但是，2008年10月下旬的一天，他和部分别的几名同事，一上班就被叫进了总监办公室。总监不是他们的直接带领，而是上一级办理者。总监的收场白固然还算天然，但接下来讲的话却让他们很受伤。总监说，“公司不是我们的家，大师要有打工认识。不要总谈豪情，关头是要看你为公司做了甚么，而不是公司给你甚么。”
听了他这一番话，我不由感慨道：“真是天乌鸦普通黑啊！”
我却更加迷惑了：“对年青人来讲，要的不就是生长吗？以是，我很猎奇，你当时为甚么要分开WH呢？”
他专门要了一个包厢，我们边吃边聊。本来，他大学读的是少年班，以是，固然几近和我同时来广东，却和我同岁，只是小两个月。并且，他故乡地点的县，和我故乡地点的县，竟然相邻！
他苦笑一声：“我也不想分开啊。”
他却不觉得意道：“如何说呢？对于一名专业工程师来讲，WH确切比FKS人为高些，并且更有生长前程。但是，那是搏命拼活加班换来的。我之前在那边时，为了研发一项新产品，加班是常常事。赶时候的话，几天几夜不睡觉也是常事。困了，就在办公室打个盹，醒来持续事情。我有一个同事，就是因为几天几夜没合过眼，他卖力的产品刚一研发下来，人就不可了。而FKS，固然对员工也很刻薄，但最多彻夜或跳楼，向来没传闻过有谁‘过劳死’。在这里，想求长进当然会累些，如果不求长进的话，偷偷打游戏就是一天了，很好混日子的。说白了，就是WH合适生长，FKS合适混日子。”
但望着他难堪的脸，我觉得他是临时不想让别人发明我们在来往，就闭了嘴。
没想到，他接下来的论述，让我对WH的好感，立即消逝得一干二净！
实际上，这就是老员工工龄的一次性买断，进而化被动为主动，变相洗濯和裁人。说得刺耳些，此次所谓‘个人辞职活动’，就是WH针对新《劳动条约法》的省钱行动和处理企业合作力的题目。至于对外宣称的，是为了突破耐久存在的工号文明的来由，只是可有可无的副产品而己。他和很多人一样，当然不肯接管这个前提。但胳膊如何拧得过大腿呢，终究，处于弱势职位的员工，只好不得不平辱地承诺‘主动辞职’，实属无法之举。很快，他办理了离职手续。除了需求移交办公物品、文档，签订保密条约以外，还要附一份志愿离职申请，另有一份员工股票由公司保存6个月的和谈。这支股票是公司内部用于分红的股票。遵还是的薪酬体系，一个停业总裁的月薪或许是3万元群众币，而一个技术6级的浅显员工月薪也能够达到2万元，他们级别之间的支出层次就首要表现在股票分红上。