立即，统统人都把目光转向了我，我看到，赵新华的眼里，象是要喷出火来，正恶狠狠地望着我！
我点点头，持续说：“固然大要上看，机器是开着的，实在一定红火。让机器闲置更是不懂文武之道。底子的启事就是，企业遍及以为加班制本钱低，三班制本钱高。固然我手头没稀有据，没体例做定量阐发，但我能够必定，这是个曲解。另一个曲解就是流水线功课，觉得机器比人首要，简朴劳动只需求加强办理就行了。这些曲解一旦主宰了企业行动，都想抓面前拼本钱，从长远看来必定得不偿失，使企业元气大伤，还能不出事？”
他硬起了脖子：“我如果不让步呢？”
马处长深有同感：“这确切是珠三角企业的一个特性，要上班都上班，要放工都放工，加班是个常态，申明企业红火；不加班反而显得不景气，申明老板没本领。”
我只好硬着头皮，循循善诱道：“别的，公司常常让工人长时候加班乃至彻夜，这个别例，实在并不聪明。工人就寝不敷能包管质量吗？工人一放工，设备就闲置了，为甚么不考虑进步设备操纵率呢？”
我无法地摊摊手：“工人拖得起，你拖不起。最后闹大了，大师都不好办，冲突就激化了。工人大不了重新再找一家厂，你呢，工厂却有开张的能够。再如许对峙下去，丧失最大的但是你呀。”
他紧追不放：“如何决定？”
马处长也慎重其事道：“确切不能再对峙下去了。对峙到必然程度，工人就更不罢休了，他们会不断上告，劳动局再不参与就说不畴昔了。劳动局一参与事情，事情就会变得庞大了，到时候你们公司就很被动了。以是，最好是由公司内部处理，先度过面前的危急，等新《劳动法》的风头过后，那些丧失的钱，你再赚返来就是了。”
我苦笑着摇了点头，他们那里晓得，正因为我来自流水线，我才对车间的诸多弊端有复苏的熟谙，才更晓得如何改进事情效力！正所谓，以其人之道，还治其人之身。
我等的就是这句话，立即道：“你是老板，由你决定。”
他固然并分歧意我的观点，但语气中还是有些必定，我立决计识到这个窜改，刚想再说下去，没想到，他却制止了我：“我明天最想听的不是这些，我是想晓得，眼下工人不复工，我们该如何办？”
王董没好气地说：“说到底，还是要让我费钱。”不过，他的口气较着和缓了很多。
但是我没想到的是，较量会来得那样快！
我淡淡地说：“这个，你不如直接去问王董吧。”
从王董让我兼任公司团支部书记的那刻起，我就认识到，本身与赵新华之间，必定会有一场较量。这场较量，就算谈不上是你死我活，也毫不会轻松。因为毕竟，这件事从大了说，是干系到公司此后的运营理念和生长思路；从小了说，是干系到我和赵新华在公司的职位以及前程！
没想到，王董却摇点头：“小杨啊，你讲得有些事理，但是你不体味市场，市场是不讲事理的。”
我晓得这类事是瞒不住人的，只好点了点头：“是的。”
第二天，我刚一上班，赵新华就迎上来，孔殷火燎地问：“杨主管，你昨晚和王董去太子旅店了？”
在当天下午的主管级以上职员集会上，王董直截了本地将锋芒指向赵新华：“赵副总，今后你不能再象之前那样搞了。你再那样搞，公司迟早要被你搞死。以是，我决定，从现在起，由杨主管兼任公司团支部书记，全权决定人事部的统统平常事情及事件。今后雇用及与员工思惟相同方面事情，必须由她直接向我汇报，无关职员就不必插手了！”