在叶梓闻的印象里，王东就是一个深藏不露，对任何要求都起首说“不”的一个有趣中年人。从有限的相同里，他并没有感受王东的技术才气有多强。在他看来，技术才气强的话，就应当表现在有缔造性地提出各种处理计划，而不是一味回绝别人的要求。
叶梓闻见到王东的时候，两人都愣住了。
“小叶啊，我们打交道这么长时候，你的才气我当然清楚，你都不消解释。不过呢……”
叶梓闻屏住呼吸。
“抱愧，王总。”叶梓闻硬着头皮说出这个称呼：“现在迪森斯那帮人都归去了，哪来的‘多年航电经历’的人？我们不都是几年前开端干的吗？半斤八两。要说事情经历，那我服，事情年限比我长的人有的是，可说航电经历，我从08年插手上航所就一向在搞航电，都有五年了吧，不算短。”
厥后，他就传闻王东被汲引为核心航电收集组的技术经理了。
“人家几年前走的人力资本线路现在收成到果子了吧？小叶，你也从速行动，趁还没老。”中间的程克甲来了这么一句。
“如何又要动配置？”
叶梓闻忍不住打断王东的话。
插手事情这些年来，他的一大收成就是听人说话不听到最后，就不敢下判定。特别是很多人喜好用转折。可一旦用了转折，转折前的话都能够当作放屁。
“你现在是体系工程总监？”
“我也不遮着掩着了，既然你现在是这个总监，我就直说，SI技术经理我是申请了的，有戏么？”叶梓闻受不了这类氛围，单刀直入。
“坐，小叶，我们也是不打不了解。”长久的错愕以后，王东热忱地号召叶梓闻坐下，还从他办公室一角的小冰箱里取出一罐可乐，递给叶梓闻。
没想到，多年的耕耘还能带来持续的收成，现在，他已经成为体系工程总监了!
中迪航电一共几百号人，大多数都是研发工程师，构成庞大的工程部分。部分的头是公司的工程副总裁，一个秃顶的美国老头，叫柯特，看上去有60多岁了。传闻有丰富的民机项目型号经历，在好几家业内着名的企业当过技术高管。
“总监了哦……恭喜恭喜！办公室很豪华嘛，都有冰箱!”叶梓闻倒也不客气，就接了过来，翻开，一口气喝了几口，感受全部口腔和大脑都被元气充满。
柯特上面则有好几个工程总监，别离卖力一摊子事，体系工程，核心航电，“四性”等。所谓“四性”，指的是安然性、可靠性、可保护性、可测试性等四项民机里首要的技术目标。
不过，分开王东的办公室，走在走廊上的时候，贰内心却没有感到有甚么遗憾。
王东作为体系工程总监，专门把守全部体系级的事情，包含几大事情包之间的结合设想、集成、考证、测试和确认，又别离由几个技术经理卖力。
叶梓闻晓得，本身能够走了。他也晓得，这个岗亭也将与本身无缘。
而叶梓闻就是要申请这个岗亭。
“小叶，你这个说法倒是没错，但这个态度嘛……到底还是年青气盛啊，呵呵……”王东被抢白倒也没恼，但说完这句话以后就没再言语，而是去检察邮件了。
体系集成SI技术经理便向他汇报。
“……这个岗亭很首要，申请的人也很多，很多都是有多年航电经历的……”公然，王东的实话来了。
“甚么叫‘帮我们评价’？我们不是一个团队么？再说了，我们座舱显现的事就不是闲事？”
他曾是核心航电体系组的工程师，从迪森斯中国团队被调派到中迪航电。叶梓闻还在坐舱显现体系T4组的时候，没少跟王东吵架。按理说，不从职位，纯粹从职级来讲，王东跟叶梓闻当时的老板瓦内莎平级，犯不着跟这个小毛孩吵架，但是他英语争不过瓦内莎，便老是找叶梓闻，寻求点居高临下的存在感，同时也让叶梓闻当翻译。