但是与林若妍的预期就相去有点远了。她恨不得新上任的营销总监能把将来几个月，她的大额支出承包一半以上。
现在吕乾就在外边等着，人都来了，直接打发走就有点不尊敬了，传出去风声不好，以是温尔雅机灵地将吕乾安排在最后。颠末她的察看，林老板选人根基都是畴前面几个里挑，没有太多耐烦把统统候选人都口试一遍。
吕乾心想，本身不但是来凑人力KPI的，估计还要被套一次发卖计划。他来之前的确有研讨项目相干信息，也晓得该公司高价拍了地。凭他之前从业经历大略预算，光是买地的投入如果卖浅显室第，多数是赚不到钱。以是他的确有想过卖豪宅的思路。
在世民气目中，地产公司往外出钱的部分那必定是设想、工程和本钱部。而谈起营销部，那但是能为公司回款的赢利部分。林若妍却晓得，营销如果做的好，前期破钞不能少。特别是卖豪宅，工期长客户也抉剔，发卖周期很冗长，最好能先搞个榜样间放着渐渐蓄客。
他之前固然是卖过屋子的，处置发卖行业十来年了，不过几近没有甚么能拿来吹的事迹，不管他卖甚么，大多数项目都没有好结局，这说多都是泪。
林若妍坐在办公室内，看了一动手头的简历。
普通老板看到这些，估计会想，这是人力叫来充数的？那也不需求老板亲身口试了啊。既然温尔雅都把人叫来，没有找别的来由打发了，那必然另有可取之处。
林若妍本来对前面那几位略微有点绝望，倒也不差最后一个。
部属也是满心委曲，他费了很多力量，查对那些项目都是实在的，并且卖力人都是这个吕乾，谁能想到厥后项目竟然都黄了呢？一小我能这么不利，凡是卖过的项目不管是屋子还是其他甚么货，不是赔钱烂尾就是老板卷包跑路，足可见此人才气运气都不太行。
接下来让林若妍表情变好的是营销总监的口试。
唯独这份简历只要一行字：此人参与的项目或者入职的公司全都黄了。
此次选营销总监估计因为干系着将来公司的收益，才会如此正视，一天以内安排六个口试。还特地说了然，就她本身伶仃面。
上面这些大思路，去招聘浅显商品房发卖岗亭必定是没题目的。
财务总监不敢问林总为甚么愁眉苦脸，完整想不到是因为费钱没达标的事。她还觉得是公司建立初期各种花消太大，不过幸亏公司没有负债，等运转起来，将来每个月的花消就会锐减了。她只能是中规中矩说了一些节俭资金的建议，看林总神采越来越凝重，只能自我检验以后找借口从速溜了。
殊不知这时候人力总监温尔雅正为了吕乾这事生机呢。
吕乾遵循告诉来到这家公司等待口试的时候，看到前面已经有几位候选人出来了，每个都是胜券在握对劲洋洋的模样分开，心中不免更加懊丧。觉得本身就是人力为了完成KPI，喊来充数的。
此前统统人的简历上，人力资本部都会讲明一些提示内容，有的是保举上风，有的是指出此人的短板。
以是她还是要揣摩一下该如何公道支出几千万的项目。
温尔雅肝火冲冲怒斥部属道：“让你明天将这些人的经历都一一查对清楚，这个吕乾写的项目都是真的没错，他也的确担负过这些项目标发卖总监或副总监。但是你要看看这些项目和相干公司的成果啊！”
通例的自我先容结束以后，林若妍也不筹算像刚才那样完整听候选人本身阐扬，而是直入主题问：“我们聊一下，如果你是我公司的营销总监，卖豪宅的，你的发卖计划是如何的？”