“这就是我之前说的大数据阐发――这如饮料等快消品发卖范畴，这类数据阐发和操纵的体例已经在利用了，而我们现在，则要将这类伎俩，引入到电影发行范畴。”
小的团队要处理这些题目，常常是靠长时候的磨合和默契，以便达到大师相互心照不宣的程度；
而那些高层的下属们更是各个“贤明神武”，常常员工们还没提起，他们就能授予员工们及时的帮忙和事情调配。
夏洛特性了点头，
“而除此以外，我们还要研讨细分市场的数据。”
“有了这些数据，我们的鼓吹也好，发行也好，都能够更加精准――也就是说，能够花更少的钱，办更多的事情。”
“不管是电影上映前的普通鼓吹和隐蔽造势，还是上映后的水军守势刷口碑、带热度，我们都要研讨透辟，将其体系化、专业化。”
“实际上，好莱坞畴昔电影发行的时候，也有分歧范例的影片利用分歧的宣发计划的说法――不过，这些计划常常都是经历性的，是各大发行公司的贸易奥妙，以是――”
威斯伍德先生点了点头，
当然，也有的时候，是他们潜认识中发明了一些题目，却会因为各种启事，而底子没有将其说出来。
再加上需求时，夏洛特还能够通过梦境，潜移默化间帮一些员工之间完成事情相同。
――如许一来，哪怕员工们上报的不及时乃至不上报，夏洛特和事情室的一些高层，也对事情中的很多题目了如指掌。
********
更不要说，自从收买了新西兰的维塔事情室后，夏洛特就把梦境神通悄悄引入了幽灵党事情室的事情当中――
“而比及我们把握大部分范例片的发行数据模型――阿谁时候，我们的发行才气，应当就是好莱坞数一数二的了。”
“这意味着时，期间的窜改，会让我们和那些老牌的发行公司处在同一条起跑线上。这给了我们弯道超车的机遇！”
更不要说，该如何操纵这些阐收回来的数据，也是需求研讨的。
员工们之间常常只要几句话乃至一个眼神，就能清楚传达本身的企图；
夏洛特敲了敲桌子，
――对此，幽灵党事情室官方的解释是为了员工们的身材安康。
“我们要一个范例片一个范例片的逐步摸索畴昔，像现在，我们对可骇片这个范例的发行，就有了必然的经历了。”
――为此，夏洛特还被选了2001到2002年度的“好莱坞好老板”。
――如许的环境都很多见。
“这还真是一个不错的体例。”
――步入社会参与过团队事情的人应当都能明白，如许的事情氛围有多么的舒畅……
――这类环境下，幽灵党事情室的每小我都能把本身的才气阐扬到最大，而根基不消担忧相同方面的各种题目。
幸亏，听完夏洛特的话后，威斯伍德先生倒是对此非常的感兴趣。
“而这是需求获得大量的数据后，不竭阐发研讨才气总结出来的！”
看几人如有所思地点了点头，夏洛特又持续道，
“进入新千年后，跟着互联网的生长和新一代人的生长，旧的电影鼓吹计划和数据模型正在见效，就像那些老牌的影评人也在慢慢落空影响力一样。”
当然，说是这么说，即便威斯伍德先生等人都表示支撑，但夏洛特要想让幽灵党事情室新组建的发行部分完成大数据化改革，也并不是一件轻易的事情。
夏洛特总结道，
这让夏洛特起码不消担忧主持发行事情的人选题目了。
但同时，也常常也是“公司越大，效力越低”的至公司病的一个首要来源。