雨停了，天空似在等候另一场风雨的到来，没有展露半点阴沉。
简繁抿着嘴唇，“嗯，我想接这个任务。”
进入卓瑞泽办公室，简繁温馨的坐在椅子上等候。卓经理建议火来真是可骇。
集会开端时，简繁另有些走神，不晓得闫敏看到一地的玻璃碎片是甚么反应。明天方达的人又去拆台如何办？方达来闹的终究目标是甚么？逼着韩聪采办他们的计算机？蓦地看到卓瑞泽面若冰霜，目光凛冽，不由心生畏敬，当即端方姿式、严阵以待。
“啊，这么严峻？”会场内唏嘘一片。
“名单你先拿归去，职员构成最后由你来定，这只是我的一个建议。但是，一小我才气再强也是有限的，调和一个团队来实现本身的目标才是处理题目的有效路子。如何调和好你部下的团队是你目前要考虑的题目，考虑好后你再来找我。”
其别人惊奇的目光也不约而同的落在简繁身上。卓老迈仿佛格外偏疼简繁，给简繁开小灶培训，送到项目上去高压练习。卓老迈办理上向来不需求二传，要么喊项目经理返来训话。要么电话打畴昔怒斥。卓老迈固然不是技术副总，却管着全公司的技术，事件繁多，莫非此次他想培养简繁成为助手？为甚么是简繁？就算简繁法度设想大赛拿了特别奖，也只能申明她开辟程度不错。其他方面一定有过人之处。看来，简繁真的有甚么背景？
项目经理被半途换下来可不是闹着玩的。如果杨超被换下来，职业生涯中今后就有了一记败笔。体味杨超的人能够还敢重用他，但是很多时候，发卖职员对项目经理的任用是有建议权的。发卖职员才不会考虑杨超的实际才气如何，他们可不想让本身拿到的项目承载不需求的风险。以是，杨超在云T还可否做下去就不好说了。
刘博本日没有参会，简繁替刘博记下了统统内容。刘博项目组目前的首要任务是服从弥补开辟，将要碰到的题目是服从开辟结束掉队入上线试运转阶段，如何让客户快速把握新体系，信赖新体系，将停业措置全数迁徙到新体系上来停止。给出的建议是。新旧体系同时运转一个账期，在两套体系中同时停止停业操纵，每日停止两个体系的关头数据对比，数据分歧后压服用户放弃利用旧体系。为了包管在一个账期内测试通过。在体系试运转之前必须做好测试事情。
到会的项目经理、各技术组组长同时感到如坐针毡。卓瑞泽所指的‘带出来的人’当然是这些办理职员、技术骨干，其他浅显技术职员与卓瑞泽没有太多的打仗机遇。
简繁仓猝将条记本合上，跟着卓瑞泽走了出去。
卓瑞泽的神采乌青，“目前没亮红灯的项目，项目经理也不要掉以轻心。若要胜利不是去照抄胜利者，而是去研讨失利者，别人犯过的弊端不要再犯。公司间的合作，人与人的合作，你们以为是甚么？既然称之为合作，必定是势均力敌的，那么谁赢、谁输就看谁的的失误少、失误多。”
“好。你需求构造一个开辟团队，这是人选。”卓瑞泽递给简繁一份职员名单。
“哦。”简繁有些惊奇。端方地点了一下头。
“啊、唔”上面一阵感喟的嘘声。怪不得明天卓老迈的发言主如果针对项目经理的。本来有一个项目搞砸了。
卓瑞泽环顾了一下会场，“我就晓得，你们只晓得得过且过。明天的你是明天的你撞大运撞出来的。你们不要觉得，你们能够一向有好运气，还能够撞大运撞出一个混得不错的明天。我奉告你们，在我这里就行不通。你们也不要觉得在云T重点奇迹部有多么的了不起，便能够安于近况了。更不要有笨拙的设法，不要以为你们是我带出来的，我就会护着你们”