“一部谢经理啊，我就不要你包管了。麻子给你说了，五个办事部你排第三就行了，我没那么大的要求，你不垫底就行。哪怕你做了一千万如果还是垫底还是不可，假定一万你做到倒数第二以上我也认。”
“哦，啊！”
“嘿，明天倒是只要陈经理醉了，不过您的酒可不是我拿的，而是马经理拿的。可不能找我要啊？”
“没干系啊，归正这酒就是要喝的，至于你们谁喝我可管不着了！”
陈好是真的听得清清楚楚，正因为听得清楚才感遭到内心凉拨拨的，这小柯可比本身见过的任何带领都狠。再狠的带领都不等闲开人，而这小柯一言分歧就开人，谁的面子也不给。
老是搭不上调，小哥难堪了，余多多脸红了。
“那豪情好，有你这句话我就放心了。”
“培训要做的除了做客户报答会的支撑外，现在更首要的是梳理统统层级培训职员，做几件事。一件事就是各层级的分层分类启动，另一件就是追踪训后结果，还一个就是挑出重点做精英的产能晋升练习，发明一批培训一批。”
陈好点了点头，当然不晓得是真的听出来了还是不觉得然，你点头我就当你听出来了。夸了几句又筹议了一下下午要会商的计划后就将人给打发走了，还忙着呢！
这下总算搭上弦了，余多多蹦蹦跳跳的出去了，小柯拉开袋子就开吃。正吃着第五个第六个第七个也来了，来的是三个银城的办事部经理。
“来得挺好的啊？昨晚没醉吧？”
“团队经理们都有这信心，那我们也不能逞强，果断打出来！”
第四个来上班的是余多多，这就一点不料外，这小妮子鬼精着呢，拎得清轻重分得清好赖。笑兮兮的走了出去，一点儿声儿都没有，直到一道暗影挡住了小柯前边的文件才被反应过来。
“老迈，您来得早啊？”
二部陈经理从速的表态，一部的谢经理也要表态被小柯给挡了，手一挥，捞起本身水杯灌了几口。
小柯一下子都没有反应来，这陈好这么早来能够是真敬业，也能够就是等着小柯回办公室用心来就教的呢！来就教就好，不就教小柯才感觉有题目呢！
“会商甚么啊？您如何说我们如何干！”
实在不是小柯不给人面子，而是有的面子可给有的面子不成给。开掉的组训给面子也不会记得，说不定还要洋洋对劲不会改一改，更首要的是朱总也不会记得小柯的好，乃至还会感觉小柯是敲打本身。开了恰好，顶多是说小柯是个傻子楞头青呗！翟主任就不会了，起码感觉小柯骂了消气了，还会戴德还会督导着老兄不出错，小柯目标也就达到了。办理真的是满脑官司满肚子的坏水啊！
既然人家情愿放下经理的架子来当一回门生，那小柯也只好端着架子来当一回先生，当真的提及培训体系外如何与营销共同着打事迹的体例与体例。
“那是，又不看看谁！”
小柯话刚说完三部经理就当即回应，小柯如何都感觉假，你们是那么听话的人，要不产能也不会这么低，要不早会也不成能一个办事部就那么二十几号人。当然三部水经理但是五个办事部停业最好的一个，当然要报以热烈的回应啊！小柯当即热忱的给水经理点上烟，顺手又给其他两位点上。
“哦，感谢啊！还是你聪明着！”
“吃了，我吃了来的，趁便打一个，估摸着您还没吃呢！”
小柯这一句话就将三位经理问懵了，四百万啊，现在一个月能有个三五十万就了不起了，还四百万啊，这是要上天啊，归去得往死里整。