一来是康杰出门办事，对康婷这边完善存眷；
赚的钱变多了，就触及到一个二次分派的题目。
当初康杰挖好坑以后，大略是感觉这招太损，会影响康婷的人设；并且康婷也不是那种能藏住事儿的人，没准就能暴露点马脚，弄巧成拙。
他们甚么样的条约没见过？
这都不叫事儿。
有多少人，或者朋友，或者兄弟，他们在创业的时候同心合力，却恰幸亏奇迹飞黄腾达以后离心离德——追其启事，就是因为财产二次分派上，产生了分歧。
以他们的从业经历，他们早已经风俗了遵循这些法则。
事前不跟你打号召，俄然提出‘我不干了’。
看似不起眼的处所，少了一个界定量词。
康杰为了制止近似事件再度产生，为了对于这些一言分歧就跳槽的混账东西，就开端在康婷文娱的条约高低起了工夫。
就比如此次个人跳槽逼宫的事儿……
像这类歹意跳槽的人，必须严惩，不能包涵。
三来也是最首要的一点，这场变故来的太快了！
以是康杰决定暗中护着康婷，凡是康婷这边有个甚么风吹草动，就比如再产生四年前两个高管歹意跳槽这类的事情，他就会立即跳出来，将那些敢搞事情的人一脚一个，都特么的踹进坑里。
他的坑，针对的是李卫公如许的人。
变成了悬在乙方头顶上，一柄防备乙方叛离公司跳槽别家的铡刀。
他们接办新条约的刹时，就晓得应当防备那里，该细看那些条目，甚么处所能够会埋着钉子。
但是这些题目却难不倒康杰。
公司两名核心职员俄然离职，对公司的运作产生很倒霉的影响。
当然，这里要画一个重点：看乙方的表示。
这条约刹时从保护甲方乙方共同权益的法律文件，
怪就怪康杰这个坑挖的实在是太埋没，太缺德了。
实在李卫公也好，这些高管也罢，他们之以是吃这么个暗亏，真不是经历不敷或者智商欠费。
二来是康婷担忧康杰焦急，没有奉告对方公司的事儿；
像是李卫公这类精英层面的求职者，对于员工守则这类东西的确熟谙的不能再熟谙了。
但是世事难料，老是会产生一些不尽人意的变故。
终究让公司措手不及，严峻影响普通运转，侵害公司底子好处。
正所谓不患寡而患不均。
想想看，不管乙方是员工还是高管，都要跳槽了，内心天然暴躁，多少都会悲观怠工。
当时，有两名高管对薪酬不满，俄然决定跳槽别家。
因为这哥们儿不但是个纯真的妹控，他还深谙人道和心机学。
前者你条约到期，我们好聚好散。
不冒犯端方，天然也不会过量存眷这些端方。
这波操纵，打的康婷措手不及。
他们这些年就算没有切身经历过甚么诡计狡计，但总也听多了各种躲藏在条约中的坑人套路。
后者你想走，提早递交离职陈述，让我这边有所应对：或者汲引新人，或者重新招募人手顶你的空缺；然后你将违约金交了，走人就行。
风俗了端方，就不会冒犯端方。
成果偶然中发明了条约里埋的这巨坑——也万幸云战发明了条约里的坑，不然康杰一番护妹之举，怕是要白搭苦心了。
这事儿到最后固然美满处理，一样也没给康婷文娱带来太大的丧失；却引发了康杰的正视。
他们的职场经历多么丰富？
按理说在条约上做文章，这事儿挺难办的。
条约到期了我不想续签，想高升一步；
康婷文娱也没能避开这个题目。
因而，坑就来了。
毕竟有资格签订高管条约的，那都是甚么样的人物？
考虑再三以后，康杰将坏心机打在了员工守则上。