……
如果是的话，塞尔西都考虑要不要辞职了。给再多的钱，他也受不了这类事情强度啊。
在嘉谷中，他向来就不是天禀最好的员工；而他能爬到明天这一步，靠的就是接受了凡人难以设想的支出。跟他一样的另有驻扎在戈壁开荒的魏明，几近是以火箭般的速率在嘉谷体系内晋升。能够说，嘉谷的轨制也恰是为这些人所筹办的。
王航出世于东北一个农夫家庭，五年前毕业于一家中专，提及来，他的学历在嘉谷中没有任何凸起之处。
固然这合适大多数美国人对中国人的一个印象――本性勤奋。
28岁的王航，是嘉谷国际化团队成员中最年青的一名。“纳斯”，是他的英文名。
答案：我做不到！
但本年的美国农夫笑不出来了。
王航很快就让齐政见地到了他全面的才气。
现现在，大门生插手嘉谷当农夫已经不是甚么奇怪的环境了。嘉谷在行业的职位，不会让大门生有任何从“殿堂”坠入“泥泞”的感受；嘉谷给出的丰富报酬，也最多让人们对大门生当农夫，只要一句“年青人竟然不神驰繁华热烈”的感慨，而产生不了“脚踏泥泞，瞻仰星空”的赞美。
对于不在四大粮商合作体系内的农场主，王航开出了能够耐久为他们供应仓储办事的前提――本年如许的减收环境，天然不会有仓储的压力。但是如果是比年歉收季，这些农场主最轻易面对销路不畅、大豆又无仓可储的窘境。
特别是拿到股权鼓励的优良员工，即便仍然留在基层位置，每年拿到的红利也比浅显的办理层还要多。如此一来，基层的完整性也能够获得包管，基层干部也不会自觉寻求晋升办理层。
这类气候下，不要求耽误歇息时候都算敬业了，还主动加班加点？真当本身是牲口吗？
这又何尝不是一个融会的标记呢？
即便是在尽力得过分的嘉谷国际化团队中，王航此举也可谓猖獗。
大豆分歧于玉米，极易受潮，不易保存。如保存不当，便会很快腐臭。而普通在这类环境下，这些不在四大粮商合作体系内的农场主，最轻易成为“炮灰”。“人无近忧必有远虑”的事理，美国人实在也能懂。
在大豆收买合作减轻的环境下，大粮商们不约而同地紧缩小型粮商们的保存空间。高鸿也是此中的一员。
在嘉谷个人，基层干部的程度都是远高于普通农企的，乃至能达到其他农企中层干部的程度。
是以，齐政也亲身插手了王航的团队，以近间隔察看他的表示。
但齐政晓得，这是建立在他此前一个月与经纪人的打仗，与农场主的打仗，从而把握了美国粮食市场合作体系的根本上的。
这时候，就表现出中美文明的差别了，或者说，对于劳动权益的高度存眷，才是中美员工之间真正的差别。
嘉谷很多干部都是农家后辈，但能通过基层熬炼、内部双选会被特地遴选出来，获得名牌大学出身的门生都没法具有的晋升与学习机遇，绝对未几。
要晓得，在遭受超等干旱的美国中西部，室外温度偶然能上升到40℃，一周下来，人都能被晒掉了一层皮。当一个月后，王航到高鸿大豆贸易部经理塞尔西的办公室来汇报事情时，塞尔西差点就被他乌黑的皮肤亮瞎了眼。
塞尔西抚心自问，年青期间的本身，能做获得吗？
哪有这么可骇？