“韩总，这百分之二三十的项目分红比例是不是有些太高了。”何宏志率先出声问道。
“哦？”
别的除了项目提成鼓励轨制外，韩栎他们在之前就实施了一项行动。
公司能够供应一些资金和相干的资本来停止入股，但是另有很大一部分需求他们本身承担。这就意味着，他们本身要承担相称一部分风险。
只要他们情愿，并且有能够拿得脱手的项目，那都能够申请建立项目组，并获得公司的相干资本。
听韩栎这么说，世人都点了点头。这件事情对于公司来讲的确比较首要，需求好好会商商讨一下才行的，不能仓猝做决定。
项目完成后，统统的成员将会停止更调，然后重新停止分组。并且实际上项目组卖力人也不是牢固的，项目部统统的员工都有能够成为项目组卖力人。
另有一种是项目组的卖力人感觉在公司呆着没甚么前程，公司没法包管他们的好处。加上他们本身又有野心，如许就轻易使得他操纵职务之便和影响力来讲服和鼓励项目构成员和他个人离职，然后待价而沽的跳槽，或者是鼓励创业。
还是那句话，有舍才有得嘛，大师目光都放长远点，不要纠结这一点好处。”
是以到现在，项目部所接到的新项目提案有很多。固然不是通过的毕竟少，但仍旧反对不了大师的热忱。
因为按项目分组，自在组队的情势，根基上就是建立了一个完整的项目小组，放在内里就是一个微型的动画制作事情室或者公司。
当然了，这在这只是个发起。详细该如何操纵实施，还是得你们下去筹议一个可行计划出来，到时候我们再共同会商决定。
如果公司不能保障这些人充沛的好处的话，那么这些人必将会产生摆荡，如许一来便能够呈现个人性跳槽或者组团跳槽的环境呈现。
不过明天既然是在闲谈，那我就说点别的的吧。
对于优良的人才，我们必须得拿出诚意出来，如许才气吸引他们留下来持续在公司事情。
那就是为了制止各项目组的不良合作，制止小山头主义构成，保持连合。公司还特别规定统统的项目构成员，不得持续在同一个项目组或者同一个项目卖力人部下待两个项目。