靳北又道：“你陈述里提到的计算事情量是个烦琐事，你得给我算对了。如果算错了有人往上找，我唯你是问。”
四周顿时有人鼓起掌来：“金徒弟说得是，有就比没有强，再不消眼馋别人了。”
肖勇智眯了眯眼睛，心内里开骂：“你个老狐狸，东你也要，西你也要，还啥都是你的了。当初把我撵走我看你们一点儿不心疼，现在又想白使唤我干活。我呸！”
“当然是真的。不过，靳厂长说了，到时分厂会给定见，决定权在分厂。”肖勇智回道。
因为肖勇智的到来，下料工段有了较着的窜改，职工的事情主动性更高了，告假的少了，学习民风越来越浓。
肖勇智再次包管，并交上了事前就筹办好的事情量计算计划，一条条一项项列得清楚明白。
过了好一会儿，肖勇智才问道：“大师有甚么定见，能够提出来，我能答复的就给大师答复，不能答复的就让分厂带领给答复。如果没有贰言，我们就从下个月开端履行。”
“三倍！”肖勇智还价还价。
之前的工段长老刘鄙人料当了二十多年的工段长，他的事情风格早已渗入到每个下料工人的骨子里。
下料事情简朴卤莽，没有技术含量，刚进厂的青工学不到技术，工人们在技术方面常常不思进取。
肖勇智得逞地一笑，道：“带领一言，驷马难追，我归去给您干三倍的活出来，您就瞧好吧！”
有了事情量以后，每月评出前三名，赐与必然的现金或什物嘉奖。
“阿谁，工段长，我有个题目。”一个刚进厂不久的青工举手问道，“就是您刚才说的第三条，学妙技术就能转岗，是真的吗？”
独一能让他们动一动的动力就是，有人找他们要东西，而这一点倒是肖勇智最想根绝的。
靳北接畴昔看了，不由哈哈大笑，肖勇智可太合他的情意了。
陈述写在原稿纸上，肖勇智的字伸展大气，长胳膊长腿的，小小的格子都要框不住了。
世人纷繁点头，顿时就有人毛遂自荐。
金徒弟持续道：“我们下料这么多年了，一向是最底层的，被人瞧不起。啥啥都没有我们的份，奖金奖品没有，评劳模先进更是别想，每天守着这点儿死人为。现在不管有多少，不管分到谁头上，总归我们是有奖金了，这不是功德吗？”
老刘二十年前接办下料工段时的作法是，活下来了，分给谁谁就去干，详细谁干了多少，没有量化，是以形成工人们没有主动性的题目，上班时都尽量躲着老刘，免得被他抓壮丁。
肖勇智建议，对于表示优良的青工，能够给他们转岗的机遇，每年评出前三名，去其他工段学徒，如果试用期内达到标准，就正式转畴昔。
“另有第三条，这个要连络前两条的进献，再详细考核决定，这个决定官僚在分厂。”
出乎料想的，第一个站出来支撑肖勇智的竟然是金徒弟，他黑着一张脸，却说出了一个首要的题目：“这是功德。”
而常常干私活的人则偷偷合计，按事情量开支的话，本身是不是要亏损。
他坐在办公室里，点上根烟，泡上杯茶，认当真真地看起来。
第二，设立节俭奖。
年龄大的老职工考虑最多的是第一条，争夺成为节俭小妙手，拿个节俭奖。
肖勇智心头一暖，工人是最浑厚的，干着最辛苦的事情，拿着起码的钱，只要获得些微的承认和好处，就心对劲足。
肖勇智顿时接道：“多劳多得是社会主义分派原则。”
一种是好高骛远的年青人，下料车间几近是最没前程的工段，学不到技术，挣得少，年青民气机浮动，不用心干活。