靳北接畴昔看了，不由哈哈大笑，肖勇智可太合他的情意了。
“那我能跟您学技术吗？”他大着胆量问。比来他听了很多关于新任工段长的事迹，令他神驰不已。
他坐在办公室里，点上根烟，泡上杯茶，认当真真地看起来。
但现在他仿佛没那么爱笑了，沉寂了很多，刚才这一番还价还价他说得涓滴没故意机承担，仿佛是本身不承诺他就不干。
内容针对进步效力这一点，提了三部分建议。
这类职员变更的事必须颠末度厂才行，肖勇智天然没有贰言。
一周后，肖勇智给靳北交了一份书面陈述：《关于进步低料工段事情效力的三点建议》。
年龄大的老职工考虑最多的是第一条，争夺成为节俭小妙手，拿个节俭奖。
每月数着考勤表上班，病假、事假轮着请，只要不被辞退，能开个根本人为就行。
另有一种是告假出去干私活的人，他们大多心机活络，在内里接私活赢利。
之前他因为被迫将肖勇智调走，内心头跟剜肉似的难受，可现在看来，失之东隅，收之桑榆，多少赚返来一些。
“能够！”肖勇智利落地承诺，他又冲世人说，“事情中我们相互学习，取长补短。问到我的题目，我会的东西毫不藏私。还是那句话，我来我们工段时候短，体味的环境不敷全面，但愿各位能多多指教。”
世人都看向他，肖勇智也讶异地望畴昔。
而常常干私活的人则偷偷合计，按事情量开支的话，本身是不是要亏损。
出乎料想的，第一个站出来支撑肖勇智的竟然是金徒弟，他黑着一张脸，却说出了一个首要的题目：“这是功德。”
独一能让他们动一动的动力就是，有人找他们要东西，而这一点倒是肖勇智最想根绝的。
“新规定好是好，就是太他妈费事了，算来算去的，我可算不明白。”金徒弟又道。
“另有第三条，这个要连络前两条的进献，再详细考核决定，这个决定官僚在分厂。”
对提出公道化建议的，以及有效节流原质料的行动都赐与嘉奖。省很多，则奖很多。
说白了，下料的事情量都是大帮哄，干多干少没辨别，悠着干与抢着干没辨别，即便前面的工序急得嗷嗷叫，也不能让他们加快速率，毕竟没人给他们加急费。
按理说，他被调离最首要的、支出最高的外单组，他徒弟又退了休，他再没倚仗，他应当听话，乃至带有几份奉迎才是。可他却更恰好相反，大有你分歧意，我就不干的意义，他这份底气是打哪来的呢？
靳北是个急脾气，说干就干，一个电话把肖勇智召到办公室，对他说：“你的陈述我通过了，我能够拔一笔奖金给你们，但我要看到你的效力和效益。有题目吗？”
靳北拿到这份陈述有些惊奇，工人有甚么设法，凡是会找他唠一唠，口头叨教叨教，还没人这么正式地交书面陈述给他。
四周顿时有人鼓起掌来：“金徒弟说得是，有就比没有强，再不消眼馋别人了。”
但他又来了个转折，“不过呢，你现在首要任务是尽快融入新工段，获得同事的信赖和承认，如许才气更好地带领工段的事情，特别是要进步效力，之后果为下料老是拖拖沓拉，前面用料的工序只无能等着，迟误很多时候。靳厂长也说了，这是调你过来的首要目标。”
“阿谁，工段长，我有个题目。”一个刚进厂不久的青工举手问道，“就是您刚才说的第三条，学妙技术就能转岗，是真的吗？”