苏子晓实在很快地就想清楚这内里的关头：公司具有股权的人越多，就意味着更多的人能够分享公司的生长所带来的好处――最直接的就是分红，以是，当员工想要有更多的分红的时候，他们就会更加地尽力事情，为公司缔造更多的代价；别的一方面，在面对着外界的进犯的时候，他们也就更加能够保护公司的好处――因为这个时候公司的好处与他们的好处是一体的，他们又如何会不极力保护公司的好处？
叶立一愣，顿时就大喜说：“苏总，这绝对是一个很好的激起公司的员工的斗志的体例！”
“你说得当然是对的，但是与风险比拟，我还是感觉太冒险了一点了。”
对于这一点，叶立有充沛的信心。但是，在这个时候倒是想和苏子晓说别的一件事情，而这件事情他也想了好长一段时候了，而现在就是一个很好的提及这件事情的机会。
在听到苏子晓同意的这个提法，叶立的内心也是悄悄地佩服，苏子晓固然是女人，但是比绝大多数的男人另有魅力，要晓得如许做的成果就是直接地侵害了她的好处――当然，如果公司生长得好那她绝对是能够把丧失地赚返来，但是毕竟公司的将来会如何样还是一个未知数，但是让出股分倒是实实在在的面前就会遭到丧失的。
苏子晓也明白了为甚么之前叶立说这话的时候脸上呈现了踌躇的神采。现在的高力公司从股东的构成上来讲只要两个，一个是本身，别的一个就是叶立。这个别例一旦实施，那就意味着本身要拿出必然的比例的股权来停止分派，也就是说本身的好处遭到的侵害是最大的。
苏子晓这个时候也不再说话了，现在到底环境会是如何样，那就等方大同的查抄出来的成果了。
以是，只要能够制定出一个妥当的计划来，放松公司的员工具有公司的股权的前提，而不是像现在如许必必要像叶立如许的对公司作出庞大的进献的人才气够具有公司的股权，那就必然能够在极大的程度上加强员工的主动姓。这对于公司的生长和安然姓来讲才是最大的。
叶立的声音一下子就冷了下来，脸上也没有多少的神采。
（未完待续）
“另有一个设法就是我们应当想体例加强公司的员工对公司的认同感，也就是虔诚度。比如说，这一次的陈剑的事情，固然这是他小我的职业品德或者是小我的品格出了题目，但是我们是不是也要考虑一下我们公司在这方面也存在必然的任务？如果我们有一些办法加强员工对于公司的虔诚，让他们对公司断念塌地，那么就算是不能根绝这类的事情的产生，但是也必然能够尽能够地减少的。”
“差未几了，阿谁计划我已经筹办好了，接下来就是找到一个合适的机遇来放出动静了。我想陈剑必然会忍不住来拿的。”
“好，这个你本身安排吧，我们共同便能够了。”
“对了，那件事情筹办得如何样了？”
叶立的心中冒出了这个题目，但是如许的题目他是不会去问苏子晓的，但是对于叶立来讲，苏子晓的野心越大就越好，因为他一样有一个庞大的野心。
让更多的员工具有获得公司的股分的，绝对高力公司生长过程当中的一个庞大的事件。进入了猎头公司以后，叶立对于全部上东市的猎头公司停止了研讨，他发明猎头公司包含那些大的猎头公司在内，固然是具有多个股东，但是在人数上来讲都是比较少的，那些股权的分派与普通的员工没有任何的干系，普通的员工对于公司来讲就只是一个打工仔，他们是没有机遇获得公司的股权的。