当然，郭杰和李智文还不是职业经理人，只算是公司高层。
他也晓得本身的不敷，平时也抓紧充电，才气满足公司不竭生长所需求的才气才气把握。
有些老板比较鄙吝，发几百块年关奖的大有地点，像不发钱或者发钱在一千以下的公司占一半以上。
归正，老板发多少都是看他本身的意义，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。
“研发用度啊？遵循停业额的百分之十计算。”
一些红利非常不错的公司还能够发四个月到半年薪水，另有发十二个月或者二十四个月的，不过这类发半年薪水以上的公司太少了，只要红利极其好，我也只是传闻罢了。
郭杰说完，李智文也点头同意，能在SS公司任职，还是高层，两人感受非常高傲，非常荣幸。
年关奖就安排年前发，让员工放心镇静过年。不过，浅显员工六个月薪水太少了。”
石林挥了挥手，说道：“六个月阿谁不考虑，太少了，公司红利才气员工都是看的到的，发少了员工有怨气，发界必定要推波助澜。
“恩，我们也不搞那些年后再发，或者年中再发，甚么留人奖。
李智文也没有多大的寻求年关奖这些，对他来讲，老板给他的薪水早已超越他的才气。比他有才气的人大有地点，他只是感觉本身运气好罢了。
石林问道：“那些顶尖公司如何发？比如平果，度娘和啊里这些。”
不像之前那样没自傲，既然是环球第一公司，天然分红不能掉队，要不过界如何评价我们，说我是葛朗台，5%利润如何？”
很多公司都是跟效益挂钩的，至于发多少我还没个数，我建立公司之前说过，不分股分给员工，就从利润中多分派吧。”
石林看着中层带领走后，就年关奖事件问下他俩的定见：“年关奖金发多少给员工合适，你们有甚么建议没？”
像平果的正式员工，年关奖换作RMB能分二十万到五十万摆布，度娘员工多的可拿到50个月人为，啊里员工能够分到15个月年关奖，若加上持股，相称于100个月的人为。”郭杰想不到石林真有筹算以利润百分比来发，实在是惊奇。
如果是一家员工持股股分公司的话，残剩利润就得按照持有份额多少，赐与呼应的利润。
石林想想停业额的百分之十也差未几，心中无愧，实在说多少终究也是进本身口袋。(未完待续。)
石林笑了笑道，也感受有些飘飘然，说了这么多，他大抵内心也有个数，因而问道：“呵呵，你说的也不错。
特别是一些至公司，请优良的职业经理人，年关分红都是按百分比发放，少都能占年总利润的0.5%，乃至达到5%。
以是说，效益好的公司年底发双薪就算非常刻薄了。”
“我们公司在年支出比平果公司差些，比度娘和啊里偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”
石林点头说道：“嗯，我们效益非常好，公司职员少，发十二个月薪水以上也花不了多少钱，题目是发多少合适。”
“老板，遵循普通公司的环境，在公司红利较好的环境下，普通发双薪。
“老板，那几个公司发的有些多，算惯例，根基是按利润百分比来发。
“老板，我也感觉发半年薪水也非常不错了。平时过节甚么的也都发有过节费，也不算少了。”
石林在建立公司之时就说过多次，SS公司不会拆分股分，就算是爱心村，拿的也是分红权罢了。
“遵循我们的红利环境，我感觉发六个月薪水差未几，如果还要按员工表示的话，能够在六个月高低颠簸，发放时候我感觉在年前发好一些。”郭杰回道，听完本身也有个底。