石林看着中层带领走后，就年关奖事件问下他俩的定见：“年关奖金发多少给员工合适，你们有甚么建议没？”
“我们公司在年支出比平果公司差些，比度娘和啊里偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”
石林想想停业额的百分之十也差未几，心中无愧，实在说多少终究也是进本身口袋。(未完待续。)
很多公司都是跟效益挂钩的，至于发多少我还没个数，我建立公司之前说过，不分股分给员工，就从利润中多分派吧。”
“老板，我也感觉发半年薪水也非常不错了。平时过节甚么的也都发有过节费，也不算少了。”
李智文也没有多大的寻求年关奖这些，对他来讲，老板给他的薪水早已超越他的才气。比他有才气的人大有地点，他只是感觉本身运气好罢了。
郭杰说完，李智文也点头同意，能在SS公司任职，还是高层，两人感受非常高傲，非常荣幸。
石林点头说道：“嗯，我们效益非常好，公司职员少，发十二个月薪水以上也花不了多少钱，题目是发多少合适。”
实在郭杰另有一套计划，就是按利润百分比发放，也是大部分公司常用的年关分红计划，公司赚的多，员工天然拿的多。
石林又问道：“那我们公司与那几个公司比拟如何？”
“老板，遵循普通公司的环境，在公司红利较好的环境下，普通发双薪。
归正，老板发多少都是看他本身的意义，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。
不过想想公司的可骇利润，也就没有提交上去，免得让石林尴尬，归正在公营企业，发年关奖都是看老板情意的，法律没有规定必然要发。
浅显员工能够发的分红比较少，但到了中层带领层以上，就是按年总利润的多少发放。
石林问道：“那些顶尖公司如何发？比如平果，度娘和啊里这些。”
效益不好的不发年关奖也普通，这些公司大抵占了百分之三十。