二总鄙见张冶不辩驳，神采对劲，持续说道：“如果遵循这个标准来裁人，研发部可裁二百人，锻造部可裁一百人，贸易部可裁两百人……”
“甚么是职能标准？比方研发部的锻造师们，他们当中的确有很多人达不到老一套的用人标准，但研发部的锻造师不必然非得会锻造灵宝或者修为高深，更需求的是缔造力和团队合作力。”
张冶传闻过，本来白连山的位置是二总管志在必得的，总司大人起先也是这般筹算的，成果被张冶截胡，由天尊大人亲身唆使张冶上位，以是二总管非常不爽。
就比方说张冶本身，在他还是个掌炉的时候，就认出了宇宙之心的圈套，制止了天界大难，如许的人才的确不能以通例的用人目标来衡量。
别看灵宝司卖力全部南天府域官方灵宝的锻造，并且免费也高贵，但那些支出很大部分要上交天尊府，只留下部分用以保持灵宝司的运作。
借着晋升薪酬，引出裁人，最后锋芒直指大总管下辖的部分，这二总管不简朴啊。但张冶没有发作，只是悄悄的听着，仿佛事不关己。
“据我统计，灵宝司共有锻造师四千八百三十三人，此中学徒有五百余人，掌炉四千余人……”二总管汇报了一番数据，随即说道，“实在，灵宝司底子不需这么多人，此中有很多人都在滥竽充数，浑水摸鱼，只要我们将这批尸位素餐的人裁掉，把资本分派给有效的人头上，这就处理了薪酬晋升的题目，还会让灵宝司更加高效！”
张冶来到议事大厅的时候，其他三位总管已等待多时，只是总司大人还没有呈现。
没多久，总司大人仓促赶来，张冶和其他总管起家施礼。
张冶回了一礼，看向二总管：“我感觉像人事部之类的部分，卖力考勤、档案、考核等等，十几小我便足以运转，竟然需求一两百人？这是无能！本座感觉近似如许的部分，便能够大刀阔斧的裁！”
其他总管揣摩过味来，敢情二总管一会儿说晋升福利，一会儿说裁人，目标是针对张冶啊。
张冶没有放在心上，你再不爽又能如何？总管级别，只要不出错，那就是铁饭碗，总司都无权辞退。
“哦？”总司大人有些欣喜，“快快说来。”
不过前面还想要这么快冲破修为就不太能够了，因为无极灵药对于天仙的感化微乎其微。
张冶也听出了二总管的话外音，但他没说甚么，本身的才气，目前的确差了那么一截，要勇于正视本身的不敷。不过张冶信赖，要不了多久便能够追上乃至超越在场的统统总管。
不过张冶不想打击团子的热忱，接过他炼制的无极灵药，嘉奖了一番，这无极灵药本身固然不能再吃了，但能够拿来培养本身的亲信嘛。
三四总管看了一眼张冶和二总管，纷繁抱着事不关己的态度，只求不连累出来。
不过如果张冶没有定见，总司大人必定也不会有定见。
三四总管凝重地看向张冶，这个大总管别看年纪轻，手腕可不比本身这些故乡伙差。
张冶和几位总管规矩性的问候了一声，三总管和四总管倒是回应了张冶，二总管略显高冷，哼了一声，没有理睬张冶。
不过张冶是天尊钦点的大总管，就算遵循用人标准来裁人，也不成能裁掉他，只是能狠乖戾心一把张冶。
总司大人叮咛大师落座，随即直奔主题：“明天有件事情需求与诸位主管会商，是二总管提出的计划，我感觉不错，如许吧，还是二总管来详细说说这件事。”