他感觉，如果余良懂“端方”的话，应抢先把这件事向他汇报，征得他的同意后，再由他出面，向大矿长王东升停止叨教，待王东升同意后，由工会主抓这件事推动落实。如许既名正言顺，又皆大欢乐。谁知余良这个愣头青啥也不顾，把本身弄的非常被动。
明天，他的一个老同窗来访，到了中午餐点，他想趁王东升不在，偷偷去小食堂摆一桌，接待一下本身的老同窗。
任南飞之以是对余良不满，是因为保护职工合法权益，属于工会的根基职责。余良在没有和他打号召的前提下，就把在全矿各头面和首要场合显要位置吊挂《煤矿职工的十大权力》看板的告诉下了，属于标准的越俎代庖，的确就是没把他这个工会主席放在眼里。
前段时候王东升建立考核办，汲引余良担负考核办副主任，开端他还不大了解，感觉王东升是在瞎折腾。
他始终感觉，混乱才有本身好处，用心把水混淆，才好捞鱼。因为混乱才有空间，当好处分派制恍惚，当汲引制不明白，便能够汲引本身人，或解除异己，为取利铺路，用心把水混淆，相称于本身中饱私囊的“庇护伞”。总之，水越浑，越能捞，而如果轨制完美，就很难玩得转了。
客岁，他为了不让本来的鼓吹部长康三宝大权独揽，把鼓吹部拆分为了政工部、电视台、播送站、通信中间等几个部分，每个部分都有一个卖力人，谁都没法做主，谁也甩不开谁，谁也别想着一枝独秀，固然效力低下、扯皮严峻，但终究实际权力或好处，还是在本身掌控中。
因为乱象丛生，谁都不平谁，谁也没法点头，员工之间拉帮结派，部分各自为政，相互扯皮，不管有事没事都得找带领唆使、汇报，统统的目光都聚焦在本身身上，这就是他想要的成果。搅散了，大师都得抱他大腿，依靠他。
他之以是攻讦任南飞，并不是为了促进工会事情，而是他感觉现在有需求和王东升争一争了。
谁知到了小食堂，小食堂值班职员却哭丧着脸奉告他，刚才考核办的余主任来了，正在内里查抄接待用餐记录，本身实在不敢在这个时候违背矿上的规定，让他感觉很没有面子。
王东升另有几个月就退休了，本身如果能在王东升退休前，做几件标致事，让局长胡来喜看看，转任矿长就顺理成章了。如果再好好活动活动，给局长胡来爱好美意义意义，来他个一马双跨矿长兼书记，也不是不成能的事。
别的不说，就拿职工室第供水、供电、供气及物业的“三供一业”、离退休职员办理、承办教诲机构、医疗机构和消防市政等其他机构五个方面来讲，每年的破钞，就是一个庞大的数字。再加上现在开放搞活，实施市场经济，煤炭市场合作日趋狠恶，煤炭代价不竭降落，企业效益下滑，冲突更加凸起。
对于余良，吴进步并没有多少好感。他感觉，这个余良固然年青，但不管是事情体例，还是办理理念，还是处世之道，都和王东升有很多类似之处，如果任其生长，弄不好就会成为王东升的又一个翻版，对本身有百害而无一利。
“任主席，你归去今后，抓紧动起来，办几件标致事，不能再如许无声无息了。”吴进步叮咛道。
直到比来，他才渐渐回过味来。王东升之以是如许做，就是在本身退休后，还能保持必然的影响力，让本身的一些办理理念在山南矿持续推行下去，而持续推行下去的抓手就是余良。
对于王东升这个矿长职务，他非常恋慕。他感觉本身这个书记固然也是一把手，含金量却比王东升这个矿长有不小的差异，而最大的差异就是在钱上。