之前一早上无能好的事情，现在给你拖拖沓拉的完成不了，说不定得两天。
“李朝阳，咋回事？”
特别是这一次面对裁人百分之五十的动静，很多人开端慌了。
不但是精力跨下来了，事情态度事情豪情也垮下来了。
魏主任本来就头疼了，他都不晓得裁人到底是啥环境，你问个甚么？
特别是奇迹部那些员工们，之前数他们干活干起来主动，因为大师伙都有高额的提成，只要本身肯刻苦，腰包必然能变鼓。
魏主任这边头疼，其他几个大部分经理也开端头疼了。
哎，看来个人这一次碰到的题目，实在是难以处理，不然的话如何会挑选这类伤筋动骨的体例。
要晓得一个企业的生长几近就是要人才驱动，特别是房地产企业，一只像样的奇迹军步队的确能够说是能够帮企业最大程度的开疆扩土占据市场。
成果就出题目了。
乃至于为了表示出这类支撑，魏主任把发告诉的权限给了李朝阳。
之前的时候要发告诉，都需求他这个大主任一个字一个字的考核，通过了才气够。
成果现在不一样了，都是拿的死人为，公司的项目也没有任何的停顿，以是大师只好是抱动手机，每天在办公室内里发霉。
她好歹才是公司的正牌董事长，固然现在忙着去读大学，但是这类事情也是能获得动静的。
要说真是企业的股东或者是董事那还好说了，毕竟大师有企业的股分，真的和企业是一家人。
“魏主任，您晓得咋裁人吗？”
女职员感遭到魏主任作为个人的高管，应当是晓得这一点的。
可貌似现在看起来，不可了啊！
裁人百分之五十的意义，那就是每两小我身边就会被裁人一小我，这类比例太吓人了，的确就是隔一小我干掉一个。
高层这是要搞个大事情了，如果员工们还是这副求模样，到时候高层必定没事，人家持续当人家的带领，但是员工就扯淡了。
“你问我我问谁？”
竟然到现在他们和浅显员工一个样，也仅仅是晓得要裁人百分之五十的事情，却底子不晓得如何个裁人法，乃至不晓得本身是不是也在裁人范围内。
到时候这个范围可就很广漠了，不但是浅显的员工乃至连某些中层都要裁人了。
裁人百分之五十，可不是说说罢了，那是实实在在的要断掉一些人的饭碗。
或者是李助理打错了？
“百分之五十啊，这是甚么鬼？”
……
现在大师都晓得要裁人百分之五十这件事情了，仿佛心底都被压上了一块石头。
何况遵循目前公司这个环境，裁人补助到底有多少，或者是另有没有补助，都是两说呢！
一听到公司竟然要裁人百分之五十，徐沁琳就感遭到本身能够错过甚么了。
但是对于这些大部分的经理来讲，他们都只是职业经理人罢了。
魏主任看着告诉内里的阿谁数字开端蛋疼了，之前不是明显说的百分之二十么，莫非是本身记错了？
换句说打工打成老板，这已经很胜利了。
“李总那咋办啊？”
那句话如何说来着，死并不成怕，怕的是每天等死，并且还不晓得那天就会轮到本身。
正在老魏头疼的时候，身边阿谁女职员悄悄的问了一句。
李朝阳的本领她是晓得的，既然对方敢收回如许的告诉，那就意味着人家必定有如许的筹办。
不该该啊，二十和五十这两个数字之间底子就不像好吧？如何能打错呢？
“我晓得……个毛线？”
随便挥挥手，魏主任怒斥道：“好好事情就好了，这些不是你考虑的事情。”
因为长河置业不是上市公司，以是个人股分很值钱的。即便是刘能只要很小的一部分，但是对应的公司代价但是一点都很多。