与下属的干系最好不疏不离，既让他感到你很靠近，但又不对他构成威胁。
最后，一个优良的员工应当晓得本身与下属之间的不同，即便偶然你很受下属的赏识，是下属部下的关头人物，但别忘了下属毕竟跟你不是一个级别的同事，你们的干系是带领与被带领的干系。你能够与下属干系调和，但不成过分靠近。
心机聪明点拨：
如果过量地参与下属的私糊口，并使你离开了与下属的普通干系，那么这对你没有涓滴的好处。上下级之间的确是能够建立友情的，但是友情过甚，过量地参与下属的奥妙，倒是不值得倡导的。
留一点私家空间给你的下属，因为当下属的也需求安然感。
最后你或许会因为是下属的好友而与他无话不谈，但是时候一长下属便会有一种潜伏的危急感，从而使你们的好友干系变得越来越难堪。哪怕下属让你晓得的奥妙仅范围于公司内部的事情，这仍会给你带来不需求的费事。是以，你参与得越深，就越会发明本身的行动开端变得不自在。
掌控有术：
第七章 心机战略7：洞察下属，翻开晋升的大门
毕竟你与下属在公司中的职位是分歧的，这一点要内心稀有。不要使干系过分紧密，乃至卷入他的私家糊口当中。
身为职场中人，要想成为一名受欢迎的员工，在和下属打交道的时候，不管如何要记着以下几点：
别的，频繁地和下属周旋而获得下属好友或下属宠儿的称呼，还会使你招致公司同事们的讨厌和不信赖，乃至会有人想尽统统体例到处与你作对，来拆你的台。谁晓得你整天黏在下属身边，是不是有甚么见不得人的小诡计或小算盘呢？
每小我都但愿本身能和下属走得近些、更近些，感觉如此才气和下属保持密切干系，才气获得下属的赏识，但是，这凡是是个误区。
其次，和下属之间的干系不能像朋友那样，朋友之间的相知、了解是一件功德，但是如果对方是你的下属，那是福是祸，可不必然。
第四节 不要与你的下属走得太近
下篇：心机掌控术：懂点心机博弈，获得把握别人的力量
起首，非论甚么时候，下属就是下属，即便你们的干系很不普通，也不料味着你对他能够没有畏敬和恭维。
即便你在潜认识里有激烈的胜利欲望，但是为了本身的欲望在实现的过程中没有报酬的停滞呈现，你和下属之间必然要设一块禁区，并管住本身不要胡乱瞎闯。
别的，还要留一点私家空间给你的下属，因为当下属的也需求安然感。和下属相处大家有大家的门道，送礼也好，拍马屁也罢，都不如在事情上面给他留下一点空间好。