心机聪明点拨：
体例：要窜改他们的这类脾气是非常不轻易的。下属要给他们做出榜样，用悲观进取的精力使他们在心机上消弭悲观绝望的情感。对他们提出的公道化建议，应赐与极大的鼓励和表扬，使他们加强进取心。
特性：这类脾气的人大多才气较为凸起，能为公司作出进献，给公司带来财产。但这类人的脾气窜改无常，行动古怪，令人捉摸不透。他们自发得有才、有才气，不把别人放在眼里，对任何人的建媾和劝说都嗤之以鼻，更不接管人们但愿他们窜改脾气的定见。
1.悲观泄气型脾气的部属
体例：对这类脾气的人要能精确地指导，在非原则性的题目上不与他争论，不给他生机的机遇和场合，并寻觅恰当的机遇峻厉指出。他的坏脾气可使客户对公司留下不良印象，也会给别人带来不快，给他本身形成坏影响。你应夸大在公司要重视小我形象，不成忘乎以是，更不能歹意伤人。
2.暴躁型脾气的部属
掌控有术：
特性：这类人对任何事都悲观绝望、没有信心，对新情势、新看法、新事物不抱任何但愿，这类思惟伸展后会停滞公司的生长。
4.窜改无常型脾气的部属
第八章 心机战略8：慧眼识人，用人先看人
特性：这类脾气的人脾气暴躁，与他们相处会时不时地被他们发的火“烧”到。
体例：要时候提示他们做事时不成粗心草率。在事情中，你能够直接叮咛他们去完成某项任务。对他们的不满情感要心平气和地因势利导，而不能针锋相对。
作为办理者，应尽能够地与各种脾气的部属保持杰出的干系。
作下属，偶然候并非比做部属轻易。事情中有些部属常常比较难相处。那么在实际中，针对分歧脾气的部属又应当如何对付呢？
下篇：心机掌控术：懂点心机博弈，获得把握别人的力量
第二节 因势利导，四种难相处的部属
3.倔强型脾气的部属
特性：这类脾气的人非常直率，做任何事都雷厉流行，不喜好婆婆妈妈，比较合适担负任务心强、难度大的事情职位。
体例：这类人令下属既爱又恨，为了公司的好处，能够在必然程度上答应他们自在一些，应采取特别的体例对待特别的人。